اخراج از محل کار به خاطر RTX 5060!
یک کارآموز در شانگهای پس از برنده شدن یک کارت گرافیک RTX 5060 در قرعه‌کشی رویداد انویدیا، با درخواست عجیب کارفرما مواجه شد. شرکت مدعی بود چون هزینه سفر را پرداخته، جایزه متعلق به آن‌هاست.
طبق گزارش رسانه چینی Fast Technology، یک شرکت مستقر در شانگهای چین یکی از کارآموزان خود را برای شرکت در رویداد Roadshow انویدیا به شهر سوژو فرستاد. در پایان این مراسم، یک قرعه‌کشی عمومی برای شرکت‌کنندگان برگزار شد و این کارآموز خوش‌شانس موفق شد برنده کارت گرافیک RTX 5060 شود که این روزها حدود ۳۰۰۰ یوان (تقریباً ۴۲۲ دلار) در چین قیمت دارد.
کارت گرافیک معمولاً گران‌ترین قطعه سیستم است و برنده شدن آن به صورت رایگان اتفاقی هیجان‌انگیز است. اما این خوش‌شانسی برای کارمند مذکور خیلی زود به کابوسی در محل کار تبدیل شد.
ادعای مالکیت شرکت بر جایزه شخصی
عصر همان روز، یکی از همکاران به برنده اطلاع داد که بخش مالی شرکت از ماجرا باخبر شده و معتقد است چون تمام هزینه‌های این سفر کاری توسط شرکت پرداخت شده، جایزه دریافتی نیز باید به شرکت تحویل داده شود. اگرچه ابتدا تصور می‌شد این صحبت‌ها ناشی از حسادت همکاران باشد، اما خیلی زود مشخص شد که موضع رسمی شرکت نیز همین است.
استدلال مدیریت این بود که اگر شرکت امکان حضور او در رویداد را فراهم نمی‌کرد، او هرگز شانسی برای برنده شدن نداشت. بنابراین کارت گرافیک RTX 5060 اموال شرکت محسوب می‌شود. در مقابل، کارمند استدلال کرد که این جایزه نتیجه یک قرعه‌کشی کاملاً شانسی بوده و ربطی به انجام وظایف کاری او نداشته، بنابراین متعلق به شخص اوست.
در نهایت با وجود اینکه شرکت کارت گرافیک را به زور مصادره نکرد، اما واحد منابع انسانی به کارآموز اطلاع داد که بهتر است به فکر شغل دیگری باشد. کارمند نیز همان شب استعفا داد. به نظر می‌رسد ارزش مادی این کارت گرافیک یا شاید ایستادگی در برابر حرف زور، برای او مهم‌تر از حفظ شغلش بود.
حقوق‌دان‌ها چه می‌گویند؟
وکلایی که این پرونده را بررسی کرده‌اند، حق را به کارمند می‌دهند. آن‌ها معتقدند جایزه‌ای که از طریق قرعه‌کشی به دست می‌آید متعلق به دارنده بلیط است. چراکه در لحظه قرعه‌کشی، کارمند در حال انجام وظیفه شغلی خاصی نبوده است. مگر اینکه در قرارداد کاری یا قوانین داخلی شرکت صراحتاً ذکر شده باشد که تمام عواید جانبی سفر متعلق به کارفرماست.
کاربران فضای مجازی در چین نیز واکنش‌های تندی به این ماجرا نشان دادند. برخی به طعنه پرسیدند که اگر این کارمند در رویداد مذکور ۵۰ هزار یوان جریمه می‌شد، آیا شرکت با همین استدلال حاضر بود جریمه او را پرداخت کند؟
